时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，具有多维度多层次的心理结构。我们参照有关文献并结合国内的研究，编制出我国职业人士时间管理倾向量表。通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明时间管理倾向问卷由时间态度、目标设置与计划安排、设置优先级、时间的自觉控制、拖延性、混乱倾向六个维度构成。该量表的因素结构清晰，信度和效度较好，可以作为评鉴职业人士时间管理倾向的有效工具。 用时间管理倾向量表和工作满意度综合评定问卷进行问卷调查，以探讨时间管理倾向与工作满意度的关系。研究结果表明：时间管理倾向与工作满意度关系不是很密切。对管理者与普通职员进行时间管理倾向的研究，发现总分及各分量表上都存在显著差异。 对不同职业人士采用时间管理倾向量表和气质类型量表同时进行调查。结果发现不同气质类型者在时间管理倾向总分和各个分量表得分上不存在显著差异。随机选取了131名被试(其中男士91人，女士40人)，分析不同性别者在时间管理倾向上的差异。结果发现时间管理倾向在性别上也没有显著差异。