我国一直重视国有企业的改革问题,特别是我国经济由高速增长转为高质量发展阶段之后,国家为了通过国有企业的发展来助推经济的发展,着手进一步深入解决国有企业各方面的问题。各类改革核心就是推进国有企业市场化运作,将市场化机制引进企业资本结构和内部管理中,将国有企业打造成独立的、多元的、灵活的,具有现代产权和治理制度的企业。在众多改革方式中,在国有企业中实施股权激励制度就是其中的一个代表。股权激励的方式有多种,目前国有企业主要采取股票期权、股票增值权和限制性股票三种模式;一些国有企业也采用限制性股票和股票期权相结合的方式。各种股权激励方式在机制和效果上都存在差异,讨论股权激励不同方式的实施对国有企业绩效影响的差异性,对于国有企业更加清晰地选择适合自身的股权激励模式以及股权激励制度的改革,具有重要参考意义。本文正是在这样的背景下,研究了股票期权、股票增值权、限制性股票这三种在国有企业中主要施行的股权激励方式对国有企业绩效的影响。全文除绪论外,一共分为五章,第一章介绍了股权激励、国有企业绩效的概念,阐述了委托代理理论、最优契约论、激励理论,用作展开研究的理论基础。第二章在对股权激励的发展过程以及其在中国的发展现状进行梳理整合的基础上,详细概述了现阶段中国实施股权激励的主要模式、行业分布、国有企业股权激励方案和资金来源等特点,在此基础上通过调研分析和关联性分析探讨股权激励的实施和企业发展之间的关系。第三章使用主成分分析法构造了国有企业绩效变量,并选定企业规模、托宾Q值、第一大股东持股比例以及高管薪酬作为控制变量,建立了股权激励是否实施和企业绩效之间的DID模型。第四章基于上一章的模型设计,在样本选择时,选择实行股票期权、限制性股票、股票增值权三种股权激励方案的国有企业作为实验组,相应的对照组选择没有实施股权激励的国有企业,并使用倾向得分匹配法对样本进行匹配,克服了样本和变量的内生性问题。得到实证结果之后,分析不同激励方式对国有企业绩效的影响。第五章总结结论并提出政策建议。企业应选择适合自身的股权激励方式,优化契约要素设计弥补现行股权激励方式的不足,以及鼓励多种股权激励模式混合应用。通过分析,本文得到如下结论:首先,无论是采用何种股权激励方式,对国有企业的企业绩效均有正向的影响;即使存在负面影响,也是极其微弱的。其次,在三种股权激励方式中,限制性股票对于提升国有企业绩效的作用相对最大,而股票增值权对于提升国有企业的绩效的作用相对最小,股票期权提升国有企业绩效的作用效果介于两者之间。