近年来,随着自然环境遭受越来越严重的破坏,人类的生存环境越来越恶劣,国家越来越重视绿水青山的保护,可持续发展势在必行,学者们开始关注与环境有关的行为,而以往关于环境行为的研究主要聚焦于组织与领导这样的宏观层面,对企业员工个体层面上的环境行为研究较少。在社会组织中,应当承担环境责任的主体众多,其中企业在改善环境方面占据重要地位,员工是企业最重要的组成部分,员工的亲环境行为对企业在绿色发展方面的表现起到至关重要的作用。如果员工掌握更多的环境知识,具有高水平的环保意识,必然会积极主动的实施有利于环境的行为,从而改善企业形象,提高企业竞争力,帮助企业顺利进行绿色转型。然而,不仅员工会影响企业,企业同样也会对员工产生影响。员工作为组织中的重要组成部分,其思想与行为必然受到企业宏观层面上的影响,其对企业环境责任的感知与企业对环境责任的态度,将影响员工实施亲环境行为的情况。那么个体层面的环境知识会对员工在公领域与私领域内的亲环境行为有着怎样的影响呢?国家公园是指国家为了保护一个或多个完整的生态系统以及为生态旅游与科学研究等活动提供场所而划定的自然区域,该区域需要进行特殊的保护与管理。截止2020年,我国已经开展了10个国家公园试点,从广义的国家公园角度上来说,国家地质公园、国家森林公园等多个方面都分属于国家公园这个概念。积极推行国家公园的建设对于改善生态环境具有重要作用,那么国家公园内的企业员工的亲环境行为,会受到国家公园目标认同的影响吗?解决以上问题能够帮助我们了解个体环境知识在亲环境行为中扮演怎样的角色,探究通过怎样的机制能够发生亲环境的行为,对于推动国家公园内的企业以及国家公园本身的可持续发展具有重要意义。本文以目标框架理论、负责任的环境模型与社会认同理论为理论基础,构建了以环境知识对员工亲环境行为的影响为主效应、国家公园目标认同、企业环境责任感知与企业环境责任态度为中介的研究模型,并在借鉴前人成熟量表的基础上,进行修改与讨论,设计出相关变量的测量量表,收集了452份国家公园内企业员工样本的调查数据,利用因子分析、相关性分析与回归分析等研究方法对假设进行检验。最终得出本文的主要结论:国家公园内的企业员工亲环境行为的实施状况总体良好,但仍然有待加强,员工在私领域的得分高于公领域;环境知识掌握水平较高,环境责任感知和环境责任态度的表现良好;环境知识显著正向影响员工的亲环境行为,国家公园目标认同、企业环境责任感知以及企业环境责任态度在环境知识与员工亲环境行为之间起到中介作用。本文的最后部分为推动企业员工的亲环境行为提出相应的建议,希望通过提高企业员工的环境知识掌握水平、对企业环境责任的感知程度,改善企业对环境责任的态度来促进员工实施更多的亲环境行为,促进旅游企业和国家公园的可持续发展。