在我国，工会组织发挥着联系党和职工群众的桥梁纽带作用，也是各阶层职工合法权益的代表者和维护者。十一届三种全会以来，随着改革开放的逐步深入，社会主义市场经济建设目标的确立，广大职工劳动关系和经济体制慢慢发生着深层次的变化，工会作为职工组织重要社会力量，在维护职工合法权益、协调劳动关系、维护社会秩序和构建社会主义和谐社会发挥着重要的作用。高等学校工会是上级工会领导下，普遍存在于高校内部，维护和代表广大教职工利益的群众性组织，高校工会在维护校内劳动关系，构建社会主义和谐校园过程中发挥这巨大的作用。但是我们也应该清楚的认识到，随着社会体制和社会结构的变化，高等学校教育管理体制不断进行改革和变化，高校工会在变化中也萌发了诸多新问题、新挑战，例如高校工会干部选拔机制不合理，工会会员维权机制不健全等。近年来高校工会工作对象从单一性的编制内会员扩展到编外聘用职工，工作领域、工作方式悄然发生着变化，为了能使高校工会在社会主义政治、经济发展转型时期更好的完成国家赋予高等学校的任务，取得更大的成就，本文以松江大学城高校工会为例，浅析当前我国高校工会存在的问题，找出合理解决办法，并提出新的工作方式。文章第一部分为导论，主要介绍了选题的目的与意义，以及国内外研究现状，并介绍了研究高校工会的主要方法；第二部分主要对工会与高校工会的界定进行主要研究，第三部分主要对大学城高校工会的发展进行研究，包括工会与政府的关系；第四部分主要结合松江大学城工会对当前高校工会存在的问题与成因进行分析；第五部分主要针对目前存在的问题提出了我国高校工会在新时期发展的建议与对策。