家族企业的经营问题一直是企业管理领域的一个重要课题，而家族企业的经营问题则常常表现为家族企业高管的管理效率问题。这是因为大部分家族企业在经营过程中不可避免的会碰到“家族主义困境”，即家族企业引进外部高管（职业经理人）会因管理幅度的外放而削弱企业主（家族）对企业的控制权，而拒绝引进外部高管仅以家族高管维系整个企业的管理却会导致企业的经营效率（资产收益率）下滑。因此，要不要引进职业经理人和引进职业经理人之后给予多少管理幅度成了企业主的必然权衡，而管理幅度的让渡将如何影响各方的收入函数和效用函数成了企业主决策的最重要考虑因素。与以往的研究不同，本文用利益的“差序结构”定义的家族主义的心理博弈模型解释家族企业的“家族主义困境”。首先，本文对家族企业的定义做了重新确定，结合信任的“差序结构”及其不足，我们提出了用利益的“差序结构”来描述家族企业，并将控制权引入企业主的效用函数，同时考虑了家族成员之间的利他行为。紧接着，本文提出了家族企业管理幅度配置的三人静态心理博弈模型，描述企业主的控制心理、企业主与家族高管的利他行为以及家族高管与职业经理人关于管理幅度配置的公平博弈。研究结果表明：因为利益“差序结构”引致的亲情效应和控制心理效应，企业主会减少职业经理人的管理幅度；相对于企业主，家族高管会更排斥职业经理人的进入；职业经理人的工作努力受管理幅度的分配影响，企业主分配的管理幅度越多，职业经理人付出的工作努力越多。最后，本文提出了企业主与职业经理人之间的相互性模型。模型的分析结果表明：在策略信念一致性条件下，如果企业主与职业经理人之间收益参照相同，相互性心理博弈在发展期为非家族主义均衡，在平稳期为家族主义均衡；如果职业经理人为顽固的家族主义者，企业发展期的均衡为“投桃报李”，即职业经理人为了报答企业主的知遇之恩会付出更大的工作努力；如果职业经理人是坚定的非家族主义者，企业平稳期的均衡为“以牙还牙”，即职业经理人因为感觉受到了不公平待遇会逐渐降低自己的工作努力并最终离开家族企业。