随着社会的不断发展和进步,政府先后出台了一些政策,旨在促进民办高校的快速发展。然而在民办高校快速发展过程中也出现了一些不和谐的因素,师资队伍的不稳定性使得民办高校在发展中遭遇到了困难,民办高校教师的频繁流失阻碍了民办高校前进的步伐。如何实施有效地防治措施是摆在民办高校面前急需解决的一个问题。民办高校要发展,教师是关键。本文以民办高校流失教师为调查对象,凭借笔者在校工作近10年的工作经历,通过访谈法和比较法对民办高校教师流失的状况进行调查分析,找出导致教师流失现象的原因,并在认真、仔细剖析问题的基础上,得出解决民办高校教师流失的对策和建议。本文首先从分析国内外研究现状出发,找出前人研究成果,并从中借鉴重要经验;其次,利用相关理论模型进行解释说明;再次,以上海J学院为例,通过对J学院教师来源、学历、职称和年龄结构的分析及教师流失量的分析,从社会外部、学校内部和教师本身三个方面得出导致民办高校教师流失的原因,并对此原因进行深入分析;最后针对这些原因,提出完善民办高校教师流失的对策建议,即从政府、学校及教师三个层面,提出加强政策法规建设、加大社会保障投入的基础上,进一步提高学校的内部管理机制、招聘制度和完善考核和薪酬制度,一方面从教师的职业生涯上为教师做长远考虑,另一方面从根本上提高和改善教师待遇,从教师自身出发,培养他们增强对学校的归属感和荣誉感,防止教师流失。