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在市场经济条件下，工资作为人力资源的价格，其分配是否科学、合理，不仅微观上直接关系到员工的劳动积极性，影响着人力资源的合理配置，决定着企业的人工成本、利润分配及其竞争能力，并且作为基本的宏观经济指标对一国的工业化、现代化进程有着举足轻重的作用。目前，我国正处于计划经济向市场经济的过渡时期，在市场经济框架逐步建立过程中工资制度也由“政府定价”模式转变为“雇主定价”模式。由于我国劳动力资源的特点，劳动力供求双方力量对比严重失衡，雇主处于优势地位，雇员处于劣势地位。“雇主定价”的结果是