在西方较为成熟资本市场中,探索许多对企业发展产生重要因素,如公司内部治理,创新能力,内部控制等,在这其中股权激励已是较多公司促进企业发展重要手段,并不断被上市公司实施,应用,改善。股权激励是公司股东所使用旨在通过激励手段为公司最大限度创造财富价值，为公司所有者带来经济利益的一种激励方式。上市公司通过此方式使得管理人员,技术员工与企业股东互相间实现利益共通,以此来解决公司股东与管理层的委托代理问题,消除经营管理权分离造成问题,优化公司治理结构。企业发展需要面临内外部挑战,良好内部治理对于公司发展具有积极良好作用,股权激励实施可以对内部治理产生积极作用,充分发挥内部员工才能并同时能够吸引外部人才,最大程度调动人才积极性与参与感,激发人才研发创新能力,不断提高企业产品服务竞争能力,提升公司产品和服务质量,使人才为公司长远发展持续贡献力量,实现公司高质量可持续性全面发展。在我国资本市场企业日常运营常会采用激励手段对公司人才实施相应激励措施,但鲜有公司通过长时间持续性大范围激励带动企业持续发展的成功案例。作为软件服务领域代表企业汉得信息公司,自上市以来每年均实施股权激励方案,在公司层面对人才激励数量和激励幅度都十分巨大,并且方案设置的业绩考核指标均能有效超额度完成,公司整体经营业绩效果呈现显著增加。本文以汉得信息公司作为研究对象,通过案例分析方法,整理企业在2011年-2017年财务数据,激励实施方案,梳理出公司上市后实施各次激励方案以及其产生效果,从企业成长能力,营运能力,获利能力,规模扩张能力,人才素质,创新水平以及企业价值7个维度对公司实施股权激励后对企业发展能力产生影响进行分析,分析评价衡量企业发展能力各项指标。从案例企业看出持续性合理的股权激励方案可以很好促进企业发展,发展能力各项财务与非财务业绩指标呈现明显上升,企业价值显现整体增加势头。本文对于汉得公司激励方案详细分析,对国内上市公司在设计完善激励方案方面提供实践借鉴意义,从而为助推企业成长发展,为新形势我国社会主义经营发展做出贡献。