【摘 要】
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薪酬管理,作为一项动态的管理过程,在企业的经营中占据着重要的位置。薪酬管理在企业管理中占据着举足轻重的地位,是企业管理的重要组成部分。研究证明,良好的薪酬管理体系可
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薪酬管理,作为一项动态的管理过程,在企业的经营中占据着重要的位置。薪酬管理在企业管理中占据着举足轻重的地位,是企业管理的重要组成部分。研究证明,良好的薪酬管理体系可以提高员工的工作积极性、主动性,对外可以吸引优秀人才,对内可降低员工离职率,对于企业可以节约成本、对企业的战略目标实现和长久稳定发展有着重大作用。本篇论文以J公司为案例,运用文献分析法、比较分析法、问卷调查法、数据分析法等方法,首先对J公司的企业战略进行规划,之后对目前的薪酬体系进行问题分析,找出影响因素,最后对J公司的薪酬管理体系进行优化设计。通过J公司的例子,探讨薪酬管理体系实施过程中存在的问题,并经过其优化的过程找到解决方案,对于其他企业,在以后的薪酬管理体系优化、薪酬制度实施具有指导借鉴意义。
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