【摘 要】
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本论文源于中国石油集团总公司科技发展项目,中国石油集团公司“十五规划”中明确强调,用五到十年的时间,使各级人力资源管理部门的视频会议、web网站、人力资源管理信息系统等方面的建设推向一个新的阶段。辽河油田人力资源管理信息系统的最早始于20世纪90年代初,当时属于单机DOS版的运行模式。十几年来,随着计算机技术的提高和企业经营规模的发展,网络版人力资源管理信息系统的开发已经有了充分的软硬件技术保障。
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本论文源于中国石油集团总公司科技发展项目,中国石油集团公司“十五规划”中明确强调,用五到十年的时间,使各级人力资源管理部门的视频会议、web网站、人力资源管理信息系统等方面的建设推向一个新的阶段。辽河油田人力资源管理信息系统的最早始于20世纪90年代初,当时属于单机DOS版的运行模式。十几年来,随着计算机技术的提高和企业经营规模的发展,网络版人力资源管理信息系统的开发已经有了充分的软硬件技术保障。本文介绍了辽河油田人力资源管理信息系统的整体研发过程,文章从系统分析、系统设计、功能实现和系
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绩效管理系统的重要性正在与日俱增,要想处理不断增加的信息并在激烈的市场竞争中立于不败之地,组织机构就必须建立起有效的绩效管理系统。组织的成功越来越取决于对人力资本的管理能力。设计和建立一套科学的、适应企业战略发展需要的绩效管理体系,调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务。论文通过对辽宁省邮电工程局现行绩效管理系统进行深入的分析,结合企业发展战略和企业文化建设的需要,利用所掌握的
在市场竞争日益加剧的21世纪,企业的成功越来越依赖于核心竞争力。企业的核心竞争力与该企业的核心员工是密切相关的。核心员工是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。越来越多的中外学者对核心员工进行了分析研究,但目前的研究主要集中在核心员工的界定、流失原因分析以及激励方面,对核心员工的成本分析研究的很少,而且现在几乎所有的文献对核心员工都是建议留用,并提出
HG公司作为国家国防军工产品单位,主要从事国防军工电子产品的研制、生产、销售和服务,用户覆盖特种领域以及交通运输、地质勘探等国民经济重要领域,产品市场份额逐年提高,先后被政府部门认定为国家软件企业、国家火炬计划重点高新技术企业、广州市高新技术企业。从成立至今,企业自身成长相当快,规模增长迅速。但是,其一个明显的特点就是人员的流动性与从事的行业要求的稳定性尚有差距,因此必须采取特定的方式吸引、留住核
为鼓励技能型人才的培养和成长、满足人才密度和高技能人才比例要求,企业内部经常根据需要进行技能考评,用以评聘技师以及企业人员的技能提高。本文意在开发一个界面友好、功能完善、用于电力施工企业内部人员考核的系统,该系统采用局域网和数据库技术,解决了组织纸质试卷作答考试工作的繁杂、易出错的弊端,实现了无纸化考试。同时将数据库相关技术应用到考核系统中,增添了系统人才评价的重要功能,通过构建决策树分析模型,使
“社会资本”是20世纪70年代以来从新经济社会学中演化出来的最有影响和最具潜质的理论概念之一。林南认为期望在市场中得到回报的社会关系投资是社会资本的前提。它将制度因素、价值判断和文化影响纳入了经济学的分析框架之中,使得许多未被考虑但事实上影响经济发展的因素进入了人们的视野,大大拓展了经济学的研究范围。改革开放以来,我国中小民营企业引起的关注日益增多,这一群体由于它在促进经济增长等各方面的突出表现不
胜任特征是20世纪70年代初兴起与美国的一个管理概念。是用来描述某一职位上表现优异者的个人特征,它可以是动机、念度、价值观或与工作相关的知识、技能和行为等。本文选取人力资源主管为研究对象,采取问卷法对研究特征进行了实证性的探索研究。从理论与实际相结合的角度,探讨了人力资源主管胜任工作、出色完成业绩需要哪些胜任特征,建立了人力资源主管胜任特征模型,并运用综合分析方法探讨了各胜任特征指标的相对重要性。
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农村教育是教育工作中的重中之重,我国政府2005年提出全面推进农村中小学现代远程教育工程,以共享优质资源的方式,全面提高农村中小学的教育教学质量。这无疑对实现优质资源共享、缩小城乡教育差别、城市反哺农村、促进教育公平有着十分重要的意义。然而,国家对于农村中小学远程教育的投资是极为珍贵的,如何让有限的资金发挥出最大的效益,如何对现有的人力资源进行科学管理,是关系到这项工程能否取得实效的关键环节。农远