外商投资企业（以下简称外资企业）是改革开放以来我国出现的企业组织形式，而企业文化是现代企业建设的重要内容之一，由于外资企业存在着文化背景多元化、组织分工复杂化、工作流程精细化、员工价值选择多样化等特点，所以，外资企业文化建设既要面对企业内部中外员工之间文化背景的差异，又要与我国社会主义核心价值观的总体导向相适应，因而具有一定的复杂性和艰巨性。外资企业来自于不同国家和地区的员工在不同的文化背景下形成思想认知和行为方式的差异，这种差异的存在，在一定程度上会导致企业在生产经营中出现协调的困难，从而使得企业的经营生产管理成本上升。可见，外资企业的文化建设是一项复杂的系统工程，需要企业出资人、企业职能部门、工会、党组织等通力合作，发挥企业党团组织在思想政治教育方面的优良传统和组织优势有利于促进外资企业文化建设。在我国，思想政治工作具有比较牢固的群众基础，思想政治工作是中国共产党领导中国革命和建设的法宝之一，在长期的革命斗争和社会主义建设中发挥了巨大的作用。外资企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有利于形成健康向上的企业价值观，使员工对企业价值观形成较好的认同并提升员工的责任心，从而提高以人力资源优化为标志的企业核心竞争力，最终实现企业健康、和谐、持续发展的目的。本文拟从外资企业思想政治工作促进企业文化建设的角度来论述，论文的基本内容包括：研究的背景与文献综述。探讨了外资企业文化建设的必要性和重要性，并同时结合外资企业思想政治工作的独特性，论述了本文主题的研究意义，并通过对国内外学界研究文献的简单回顾，总结并分析了当前国内外对于这一论题研究的现状与不足，从而引出本文下一步的研究内容。企业思想政治工作理论与企业文化概述。通过对企业思想政治工作与企业文化的内涵与特征的分析，总结二者之间可能存在的共性，为下一步论述外资企业思想政治工作促进外资企业文化建设奠定理论基础。外资企业思想政治工作促进企业文化建设的理论前提。结合前述的概述内容，进一步分析二者之间的共性与差异，提出了外资企业思想政治工作与外资企业文化建设存在同一性，并且前者对后者的发展起到了保障作用。外资企业思想政治工作促进企业文化建设的途径与方式。通过探讨多样化的外资企业思想政治工作的开展途径，研究思想政治工作对于企业文化建设作用的方式，并结合案例分析外资企业中思想政治工作对于企业文化建设的促进作用。