董事会是公司治理结构中的重要组成部分,薪酬与考核委员作为董事会设立的专门委员会,负责制定公司的高管薪酬制度,董事会自然能对企业的薪酬结构产生举足轻重的影响。为了激励员工努力工作,奖励对企业有重大贡献的员工,吸引更多有才能的员工,从而实现企业的战略目标,企业对于不同层级的职工设置了不同水平的薪酬,这样就产生了企业内部薪酬差距。根据心理学、组织行为学的相关研究,女性相比男性会更加追求公平,女性董事参与程度作为重要的董事会特征之一,那么女性董事的存在会降低企业内部薪酬差距吗?本文试图用实证研究的方法来找到上述问题的答案。因此,本文在对前人的研究进行了思考、学习和总结的基础上,以2008-2012年A股上市公司为样本筛选的6722条数据为研究对象,通过理论分析和实证研究得出以下结论：(1)女性参与董事会确实对公司内部薪酬差距有显著的抑制作用。在全样本和非国有企业组回归分析中均发现,若企业中女性董事人数大于或等于2时,对薪酬差距有明显的抑制作用,且女性董事比例越高,企业的薪酬差距越小。(2)女性董事对企业内部薪酬差距抑制作用的发挥需要一定条件。本文发现,在国有企业背景下,女性董事几乎不能发挥约束薪酬差距的作用。并且女性董事在董事会中的人数要达到一定水平之上,才能起到对薪酬差距的控制作用。本文的创新之处：第一,国内学者对女性董事与公司治理效果之间关系的研究还比较少,虽然国外学者在这方面的研究已形成了一定的体系,但目前以中国上市公司为样本进行的实证研究仍不足,更重要的是,国内在探讨女性董事与企业内部薪酬差距关系的研究方面仍是一片空白；第二,本文不仅讨论了女性董事对高级管理层内部薪酬差距之间的关系,还探讨了女性董事与高管-员工薪酬差距之间有何联系,对女性董事对企业内部薪酬差距产生何种影响研究的比较完整和充分。第三,本文通过将样本分为国有企业组和非国有企业组,对每组中女性董事对企业内部薪酬差距的影响分别进行了回归,对了解女性董事对薪酬差距抑制作用的产生所需要的背景有了一定的贡献。本文的不足之处在于：(1)对企业内部薪酬差距的度量有相对值和绝对值,本文仅采用了相对薪酬差距指标来衡量薪酬差距,如果同时采用绝对薪酬差距指标可使研究结论更为全面；(2)对薪酬的度量上,本文仅包括上市公司年报中公布的薪酬收入,而没有包括高管的股权激励收入,在职消费等,这在一定程度上会影响研究结论的可信度。