当今时代是知识经济时代，知识已成为生产力和经济增长的原动力。而作为知识载体、企业生产要素的人力资本，也因此而成为赖以企业生存与发展的关键。改革开放以来，国内许多企业也非常强调人力资本运营的企业发展战略，但企业人力资本的实际运作效果却不尽如意。因而，如何提高企业人力资本的运作效率，研究企业人力资本及其运作过程，就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。现有的理论研究，大多是对企业人力资本的一般特性和单个运作环节的而展开的，已取得了相当丰富的研究成果：而从系统的高度，整合企业人力资本运作的各个环节，系统研究企业人力资本的运作机制，则显得相对薄弱。 本文认为：企业人力资本运作过程是企业人力资本运作与系统内、外环境相互影响、相互关联、相互作用的过程。企业人力资本的运作效率不仅取决于企业人力资本运作的单个环节效率，取决于各环节之间的协作效率，还取决于整个运作过程与环境之间的适应性。提高企业人力资本运作效率的关键在于：按照人力资本营运的客观过程，遵循“系统运作机制”的客观规律，从企业人力资本运作的“要素、关系、状态、过程、”的系统整体去营运企业的人力资本。 基于此，本文选择企业人力资本运作机制作为研究的命题，其立意是：以系统思想为指导，结合“运行机制”所强调的“要素、关系、状态、过程”的基本内涵，来构建企业人力资本的运作机制。为此，本文将借鉴前人人力资本理论的研究方法以及企业理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段和一些具体的模型化方法，试图从企业微观的层面，设计一套完整的关于企业人力资本运作机制的理论框架，并以此理论框架去实证分析我国国有企业与民营企业人力资本运作所存在的问题，探讨其人力资本的运作策略。 本文共分十章。第一章导言，介绍论文的研究背景和研究意义，回顾和评述对企业人力资本运作研究有指导作用的企业理论和人力资本理论，并提出企业人力资本运作机制研究的基本假设。 第二章，重新界定企业的性质、企业人力资本的基本内涵和特征，对企业人力资本运作、企业人力资本运作机制等概念，也作出相应的界定；最后，提出企业人力资本运作机制的基础模型，该模型将贯穿于本研究的全过程。 第三章，分析企业人力资本的形成机制。企业人力资本的形成包括企业个体人力资本的形成和企业组织人力资本的形成。本章，运用数理经济模型，具体研究包括人才引进、在职培训、干中学在内的企业个体人力资本形成的三种主要方式；在组织人力资本的形成方面，则结合学习型组织的构建过程，具体分析企业整体人力资本形成的三大步骤。 第四、第五章，研究企业人力资本的使用机制，即企业人力资本的激励与约束机制。认为：激励与约束机制在企业人力资本的使用中，是相互作用、相互影响，耦合而成的复合作用机制。本文，首先，构建企业人力资本激励与约束的系统基模；然后，分别研究企业人力资本激励机制与约束机制独立作用的过程，建立“激励基模”和“约束基模”，分析各种“激励因素”和“约束因素”；最后，研究企业人力资本的激励机制与约束机制相互作用的耦合过程。 第六章，研究企业人力资本的协调与配置机制。本章从企业所有权制度安排与企业组织制度安排两个方面，研究企业人力资本与非人力资本，以及企业内不同类型人力资本之间的协调与配置。在企业所有权制度安排的层面，应让企业人力资本与非人力资本共享企业所有权，以协调企业人力资本与货币资本的关系；并在确保企业整体利益的前提下，根据不同类型人力资本的不同能力，具体配置企业的内部控制权和剩余索取权。在企业组织制度上，应根据企业所面临的时代特征、技术水平和市场结构以及企业内各种人力资本的不同特性，合理设计企业的组织结构，将合适的人放到合适的岗位上，使各类人力资本都能充分地发挥各自的特长。 第七章，研究企业人力资本的流动机制。企业人力资本的流动，涉及个人、企业和社会三方面的利益；合理的企业流动机制，既要满足人力资本个人的职业发展，又要符合企业的战略要求，还必须考虑社会人力资本的合理配置。 第八章，研究企业人力资本运作效果的评价机制。企业人力资本运作的一系列经济行为，是一项投入产出的活动。其中，企业人力资本运作的投入成本，就是企业人力资本的价值，反映的是各种人力资本运作所发生的费用：企业人力资本运作的产出，也就是企业人力资本的使用价值，反映的是企业人力资本运作而产生的收益。企业人力资本运作效果的评价，就是分析企业人力资本运作整个过程，包括人力资本形成、激励与约束、配置以及人力资本流动等活动的投入与产出效果，实际上，也就是分析企业人力资本的价值与使用价值的对比关系，检验企业人力资本运作活动的经济效果。 第九章，对中国国有企业和民营企业人力资本运作的研究，既是探讨中国国有与民营企业人力资本的运作之路，也是对企业人力资本运作机制理论框架的实证分析。本章，首先研究中国企业人力资本运?