该文首先在阐述了高技术企业和能该文化涵义的基础上,进一步论证了高技术企业与能该文化裼 相互关系.强调能该文化是高技术企业的必须,同时高技术企业的实践又是能该文化的源尔.其次通过分析归纳法、实证法对国内外有代表性的高技术企业能该文化现状进行剖析,论证了国内外高技术企业能该文化各自的特点和共性.并比较法、历史法进在进而找出中国高技术企业能该文化建设方面所存在的不足.有针对性的研究了中国高技术企业能该文化建设的模型.认为中国应建立以知识文化、智力文化、创新文化为主体的能该文化模型.指出为了推进智力文化层面管理,企业内部应该构筑培育和共享智力资本的文化基础,创建鼓励智力资本生产和投资的文化氛围,并培育智力资本监测、评估的价值认识;阐述了要提高高技术企业的创新能力必须造就创新文化并把它溶于企业激励机制中,制定中国高技术企业文化创新战略.