科技人才是具有高素质的核心人力资源,在经济全球化的进程中,谁拥有高素质的人力资源,谁就能把握经济发展的主动权,从而在市场竟争中占据优势。特别是我国加入世贸组织之后,国内人才竟争国际化,越来越多的企业在科技人才管理方面受到严重挑战,科技人才流失频繁、应对策略缺乏、管理成本攀升现象。因此对科技人才流失及其对策研究就具有十分重要的意义。本文从WS公司的实际情况出发,运用现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学、人才流失理论、激励理论等各领域的相关知识,理论与实践相结合,定量与定性分析相结合。从人力资源开发与管理的角度,分析了WS公司科技人才流失的问题。首先,本文根据WS公司科技人才流失现状,采用文献研究的方法,大量阅读中外有关人才流动、人才流失等有关研究文献;其次,对WS公司科技人才现状进行调查,并对WS公司科技人才结构进行了分析,同时,结合WS公司实际情况对WS公司科技人才流失情况进行了分析;再次,根据WS公司科技人才的流失方向,分析了WS公司科技人才流失的原因;最后,根据WS公司科技人才流失的原因分析,提出了抑制WS公司科技人才流失的对策。