当前,广东省W监狱青年警察工作满意度低、职业认同感缺乏、职业迷茫倦怠等问题日益凸显,离职、转任人数逐年增多,影响了警力资源效能,甚至对监狱功能的实现造成潜在威胁。如何解决这些问题?实践难题的解决需要以理论为先导,于是探寻的目光落到“职业生涯管理”身上。本文以广东省W监狱青年警察职业生涯管理为研究对象。首先查阅了职业生涯管理的相关文献,梳理了理论发展脉络,对人岗匹配理论、双因素理论、职业生涯发展阶段理论进行了概述,为研究奠定理论基础。其次,对广东省W监狱青年警察队伍的基本情况及职业生涯管理相关制度进行了描述和分析,运用问卷调查法,对W监狱青年警察的职业生涯管理效果进行了调查,采用访谈法深入分析,发现当前职业生涯管理存在的问题是:职业生涯规划意识薄弱、管理工作专业化程度低、分类化管理滞后、培训制度科学性欠佳、绩效考核体系落后、晋升制度存在弊端、职业认同感普遍较低等等。对此,本文从历史传统因素、组织因素、文化因素、社会因素四个层面进行了原因分析,结合国内外监狱警察职业生涯管理的一些启示,探讨W监狱开展青年警察职业生涯管理的必要性,提出树立职业生涯管理理念、提高职业生涯管理专业性、开辟分类化发展路径、完善教育培训体系、科学设置绩效考核体系、建立公平竞争的晋升制度、增强职业认同感等措施建议。本文的研究具有较强的可操作性和实践价值。科学的职业生涯管理将促进监狱构建良好的人才培养机制,形成对青年警察的正向激励,助推青年警察迅速成长成才,为监狱工作培养和留住人才,推进监狱工作创新升级发展,实现组织目标与个人价值的“双赢”。