薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一,也是管理者最关注的领域之一,薪酬管理已经与企业战略紧紧地联系在一起,是企业战略的重要组成部分。只有实行与企业战略相匹配的薪酬政策,才能促使知识型员工帮助企业成功实现经营战略。因此,必须从战略角度思考薪酬问题。而当今世界正处于知识经济时代,知识经济时代的竞争主要是人才即知识型员工的竞争,薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段之一,在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。那么薪酬战略是怎样影响知识型员工的忠诚度的呢?本文通过对以往文献资料的研究,总结了薪酬战略方面、员工忠诚度、知识型员工忠诚度方面的研究成果,提出了薪酬制度战略特征的构成因素——薪酬水平定位、基于岗位评价的薪酬、基于绩效的薪酬、薪酬结构,以及反映知识型员工忠诚度的构成因素——离职倾向、工作态度、团队精神、对企业的关怀,并从理论上分析了这些构成因素对知识型员工忠诚度的影响。为了证实该影响的存在,通过查阅大量文献,构建了各因素的度量指标,形成了初步问卷,在预测试、小样本和大样本调查过程中不断的进行完善,为下一步的实证分析提供了保证。在回收问卷得到数据之后,本文先运用SPSS12.0对小样本进行了探索性因子分析,剔除了不符合标准的指标,形成了初步的各因子构成。再根据分析的情况完善问卷,并进行了大样本问卷调查和分析,通过SPSS12.0对各指标的可靠性进行了分析,进一步提高了问卷指标的有效性,然后运用LISREL8.72进行了验证性因子分析,对各二阶因子模型的拟合度、指标的区分度和效度进行了详细的验证和分析,然后在此基础上运用全模型结构进行了验证分析。最终,本文根据实证分析的结果得出结论:薪酬战略和知识型员工忠诚度是正相关的关系,薪酬战略是通过外部薪酬战略和内部薪酬战略对知识型员工的忠诚度进行影响的。最后,本文根据实证分析结果进行了讨论和分析,然后对制定薪酬战略和提高知识型员工忠诚度提出了相关的建议,并分析了在本次研究中存在的不足和需要改进的地方。