目前我国煤炭行业形势严峻,煤矿事故频发,抓好煤矿的安全生产工作仍然是重中之重。据大量事故总结,造成事故的源头主要表现为人的不安全行为或物的不安全状态,而物的不安全状态大多是人的不安全行为造成。因此,改变人的不安全行为就成为安全管理的首要任务。众所周知,安全意识是安全管理的重要组成部分,也是预防和减少煤矿事故的重要措施,安全绩效考核则为加强安全意识的重要指标。因此研究矿工安全意识、组织安全绩效考核和矿工不安全行为之间的关系显得极为迫切。首先,通过阅读大量文献,对安全意识、安全绩效考核和不安全行为的概念进行归纳总结,确定变量的测量维度,并结合社会认知理论、组织支持理论、绩效考核理论、多层次理论以及不安全行为发生机理,构建安全意识、安全绩效考核和矿工不安全行为的跨层次模型,并提出本文的两个假设:假设1是安全意识与矿工不安全行为呈负相关关系;假设2是安全绩效考核在安全意识与矿工不安全行为之间起调节作用。其次,确定安全意识、安全绩效考核与矿工不安全行为的测量题项,通过SPSS对初始问卷进行项目、信度、效度分析,剔除不合理的题项,形成正式问卷。为实现该模型的跨层次分析,需对问卷数据进行组间与组内分析,结果表明组内rwgj为0.93大于0.7的标准,说明收集的数据可以整合处理;且ICC(1)是0.231高于0.12的标准;ICC(2)是0.96超过0.7的标准,数据可做跨层次分析。最后,对本文的假设进行验证,结果表明安全意识与矿工不安全行为呈负相关关系,且各维度的假设均得到验证;在安全绩效考核的调节效应中,除应急管理之外的其他维度均得到支持,表明安全绩效考核中的部分维度在安全意识与矿工不安全行为之间起调节作用(负效应增强关系)。在深入分析和假设验证的基础上,本文提出相关对策建议,一是企业应提高员工的安全意识、确保生理心理健康、增强安全技能;二是企业要增加安全宣传、建立监督与事故管理机制,本研究为提高员工安全意识和减少煤矿安全事故提供了理论依据。