股票期权一直被一些理论界人士认为是解决委托代理问题的有效激励措施。这种激励机制通过让经营者分享剩余收益，协调经营者和所有者之间的矛盾，使二者利益趋向一致，从而激励经营者创造优秀业绩，达到企业或股东财富最大化的目标。股票期权作为一种新的激励方式，改变了我国企业长期以来的单一现金薪酬体系，使经营者、员工与企业的利益联系更加紧密，有效地降低了企业的委托——代理成本。 目前，社会各方对已建立股票期权激励制度的公司大胆创新的做法是否合理、合规褒贬不一。尚未建立此项制度的企业既怕落后于竞争者，又怕贸然行事会留下后遗症。因此，如何评价当前企业的股票期权激励实践，如何从政策层面规范和推进这项事关企业发展质量的战略性制度建设，创造出实施股票期权所必需的制度环境，已成为政府、企业有待解决的重大问题。 股票期权制度牵涉多方面的内容，其中股票期权会计是股票期权制度的核心内容之一。在理论界，自1999年以来，发表了不少股票期权会计方面的论文，其中有不少真知灼见。股票期权会计处理是否科学、合理，直接关系到股票期权制度的推行和规范，影响着这一制度激励功能的发挥。因此，如何制定出一套科学的股票期权会计制度或准则，是摆在我们会计理论和实务工作者面前的一项紧迫任务。 本文以现代会计理论为指导，结合我国及世界各国在股票期权会计理论研究的现有成果，充分吸收现代公司治理理论、激励理论和公司财务理论的相关研究成果，从确认、计量等环节入手，研究股票期权的会计理论体系，在把握现状、剖析成因的基础上，对我国股票期权会计提出若干政策建议。 本文共三章。具体内容安排如下： 第一章“经理人股票期权概述”，主要介绍经理人股票期权产生的理论基础，认为经理人股票期权作为有效的激励机制可以有效的解决经理阶层和股东之间的代理问题。并对经理人股票期权制度优缺点进行了深入比较分析。指出当前美国股票期权所出现的问题是由于美国公司滥用股票期权、违背股票期权原理的计划设计、股票期权的会计处理的漏洞所造成的，介绍了美国对经理人股票期权的处理。 第二章“我国实行经理人股票期权的会计确认与计量问题研究”是本文的重点，指出经理人股票期权的关键在于会计确认，在对权益定义分析的基础上，认为经理人股票期权使经营者成为非股东所有者、经理人股票期权是经理人享有其知识权益资本的一种形式，所以经理人股票期权应当确认为一项权益:同时认为经理人股票期权引起了报酬费用的确认，理由如下:①股票期权属于酬劳性支出、②股票期权是一种真实的经济成本、③股票期权是有价值的。对于经理人股票期权应在何时确认的问题，笔者认为从赠予日起，经理人员就获得了行使期权的权利，相对应的这部分股票，企业是不能随意处置的，而且经理人也因为这个权利开始为公司提供劳务;在赠予日，作为经理人股票期权计划的股票的成本和在市场上公开销售的股票价格可以联系起来;在赠予日入账，符合信息披露的公正、平等和及时原则，可以使利益各方清楚地了解和评价公司;在赠予日入账，能帮助股东了解经理层的报酬状况以及与之密切相关的管理成本。对于计量问题，笔者结合计量基础理论，对B一S模型、二项树模型及最小价值法进行了深入分析。在本章的最后一节，笔者就经理人股票期权在我国的实践概况进行了简要概括，并对实践中所存在的问题及成因加以分析，最后对我国的几种会计处理方法进行了评析。。 第三章“我国实行经理人股票期权制度的建议”，主要是针对中国实行股票期权的会计核算和报告的建议，提出:股票期权目前暂时在行权时入帐，条件成熟后在赠予日入帐:期权费用一般情况下企业采用内在价值法，条件允许的企业可以使用公允价值法，并就目前可选的公允价值法(随行就市法)的理论给予数学推导;同时对规范报告制度提出了几点建议。本文的结论是:经理人股票期权应当确认为一项权益，同时导致费用的确认;目前暂时在行权时入帐，条件成熟后在赠子日入帐:一般情况下企业采用内在价值法，条件允许的企业可以使用公允价值法。