我国自古便是一个农业大国，新农村建设迫切需要一大批具有现代知识、现代思维和现代眼光的优秀大学生。但是真正愿意扎根农村，留在农村的大学生却越来越少。这种人才供需矛盾的突出便需要“大学生村官”计划的可持续发展。论文共分六部分对临安市“大学生村官”计划的可持续发展进行研究与探讨，分别是第一章绪论、第二章介绍“大学生村官”计划可持续发展的概念与内涵、第三章介绍临安市“大学生村官”计划的可持续发展调查、第四章介绍临安市“大学生村官”计划执行中凸显的问题、第五章介绍相关对策与建议、第六章对本文作结。文章主要从“大学生村官”计划可持续发展的内涵出发，通过对临安市“大学生村官”计划的可持续发展调查，提出了从人才的引进问题和人才的流动问题两个方面来探讨临安市“大学生村官”计划执行中凸显的问题。其中，人才的引进问题又包含用人的问题、管理的问题和福利保障的问题。而在人才流动方面，现行政策的可操作性都不强，不能很好地解决“大学生村官”合同期满的出路问题。所以，本文在对策与建议中提出了从选聘用人、考核管理、福利保障与政策导向这四个维度确保临安市“大学生村官”计划的可持续发展。