在我国农村社会环境较为复杂的背景下,村干部素质能力对社会主义新农村建设具有特殊意义。与过去相比,村干部素质虽然有了明显的提升,但是随着时代的进步,村干部素质已不能适应现今社会的需求,素质水平亟待提高。按照理论联系实际的原则,本文主要从以下几个方面对青河县村干部素质进行分析研究:第一,通过文献分析法对比国内外学者对村干部的研究状况,列举相关基础理论,为后续调查研究打下理论基础。阐述青河县农村发展概况,分析村干部工作现状,对青河县村干部素质进行初步了解。第二,通过行为事件访谈法、专家评价法和问卷调查法,结合青河县当地实际情况最终确定政治素质、能力素质、品德素质和廉政素质的4个维度20项胜任力要素。第三,基于青河县村干部胜任力素质模型,运用问卷调查法分析得出由于选拔培养机制、教育培训体系、监督管理制度和考核激励机制的不完善导致村干部存在文化水平较低,政治理论不扎实;年龄结构偏大,工作积极性差;处事态度消极,服务意识不强;法律观念淡薄,工作作风不扎实等问题。在时代发展的新要求下,应该从提高干部理论水平,增强自身素质建设;培养储备干部,拓宽选拔任用渠道;创新培训内容,改进培训方法;完善考核制度,加强监督机制四个方面进行改进和完善,建立一支理论扎实、工作积极、充满活力的村干部队伍。本文的论证为村干部的科学选拔管理提供依据,同时有利于村干部不断提高自身的政治理论水平、决策领导观点、工作业务能力以及科学文化素养,有利于村干部提升广大村民积极进取、团结互助的精神,有利于村干部牢记为广大人民服务的使命,并落实国家强农惠农政策,为促进农村社会和谐稳定、健康有序发展献计献策。