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知识经济时代企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争，如何吸引、留住和激励人才，不仅是学术界应探讨和研究的理论问题，更是企业界应把握的现实问题。作为企业发展新生力量的大学生目前正面临着就业难，离职率高的问题，对大学生雇佣关系的研究成为重要的研究课题之一。
本研究以高校应届毕业生为研究对象，探索了解当代大学生长期雇佣意向的影响因素。通过大量的文献回顾，本研究主要采用个体访谈和问卷调查法，选取广州市5所高校的299位高校应届毕业生作为样本进行两次测试，运用探索性研究方法归纳出7个影响因素，并建立了影响因素的实证研究框架模型，提出了7个假设。通过相关分析和回归分析验证上述7个研究假设，并用方差分析法分析个体特征在各个变量上的得分差异，得到一些有价值的结论：
1、相关分析的结果发现工作资源、工作要求、社会支持和社会需要与长期雇佣意向显著正相关，组织文化与制度、个性特征与自我实现、工作机会与长期雇佣意向相关性不显著。但是回归分析的结果中只有工作资源、工作要求和社会需要进入回归方程，社会支持的影响相较之下对长期雇佣意向的影响不够其他三个因素显著。
2、理科专业的学生在组织文化与制度这一因素上均值比工科专业的学生的得分更高，成长环境的不同在工作资源和社会需要两个变量上的得分差异十分显著，城市大学生比农村大学生在工作资源上得分更高，农村大学生在社会需要上得分更高。
最后，对本研究的研究结果进行了讨论，对本文的理论和时间意义进行了探讨，并且对研究方法和设计进行了反思，提出了今后研究方向的设想以及对企业的一些建议。