经济全球化在为企业发展带来更多的机会和资源的同时,也给企业带来了来自国内、国际市场的双重竞争压力。在如此复杂多变的环境之下,企业一方面要学会抓住机会,谋求更大发展；另一方面要有忧患意识,学会居安思危,注意防范在这样多变的环境带来的风险,以免被市场淘汰。近年来,民营企业日益发展壮大,为我国国民经济发展做出了不可磨灭的贡献。然而,从整个民营企业的发展状况来看,民营企业的命运却不尽相同。具体来说,有些民营企业能够稳步发展,而还有些民营企业的发展却极不稳定,大起大落,甚至有些企业发展失控,逐渐被市场淘汰。分析造成这一部分民营企业未能发展起来的原因,主要是核心竞争力的缺失。而企业文化作为促进核心竞争力形成和发展的关键因素,在如今的企业实践中得到了越来越多民营企业的重视,以往片面追求经济效益而忽略企业文化建设的局面逐渐被打破。随着我国的经济发展速度加快,西方文化正在流入我国,这导致中西方文化的碰撞与融合。受到中西方多重文化的影响,我国企业的企业文化开始显现出新的内涵,比如以人为本和提倡创新的结合等。文化的力量在企业发展中的作用越来越受到理论和实务界的广泛关注。关于不同企业文化对企业核心竞争力的影响与作用的研究层出不穷。拥有健康的、优秀的并且符合企业状况的企业文化的企业,往往在市场中核心竞争力也比较明显；而缺乏核心竞争力的民营企业,其企业文化要么是缺失的,要么就没有形成特有的体系,或者不适合企业的发展状况。本文在对企业文化、民营企业以及企业核心竞争力的相关文献进行梳理和整合的基础上,对民营企业文化与核心竞争力之间的关系进行了归纳与分析。结合对我国民营企业及其文化与核心竞争力发展现状的观察,选取瑞康医药为研究对象,通过对瑞康医药文化与核心竞争力发展状况相关资料的研究,对其文化建设及核心竞争力发展现状进行了概括与总结,对二者之间的关系进行了进一步分析。我们从瑞康医药的企业文化中企业经营、组织学习、企业氛围与员工精神三个方面对其自身的核心竞争力形成与提升产生影响进行分析,同时,认为其核心竞争力的不断更新又对该企业的文化建设有反馈和促进作用。最后,本文在总结全文的基础上,对民营企业如何构建能促进核心竞争力提升的企业文化、如何以核心竞争力为导向推进文化建设提出了具体建议及相关措施。期冀本文的研究能为我国民营企业在建设科学的企业文化、培育和提升核心竞争力提供一定的借鉴和指导。