就业是民生之本,大学生就业更是社会普遍关注的热点问题,是关系到千家万户和社会稳定的重大问题。党的十八大明确提出:“要努力实现就业更加充分、推动实现更高质量的就业,并且要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。”大学生就业问题不仅是一个经济问题,更是一个社会问题。对大学生来说,掌握一定的就业技能是生存的前提。一旦求职遇到障碍、不能顺利就业,对社会的不满远比没有文化的青年要来的更为复杂和高明。因此,研究社会资本对大学生就业的影响具有较为重要的现实意义。本文通过对社会资本对大学生就业的影响的研究,旨在实现两个目的:一是对大学生的工作搜寻模型进行一个明确的界定,二是基于郑州市六所高等院校的经验统计数据,对影响大学生就业的社会资本因素进行实证分析,并在此基础上提出“如何利用社会资本帮助大学生就业”的政策建议。　　近年来,我国大学生的供给数量随着我国高等院校的连年扩招而不断增加,不断增加的大学生供给数量远远超过了社会经济发展的实际需要,导致大学生的就业压力越来越大。与此同时,转轨时期中国劳动力市场的不完善使得大量的劳动力供给和需求信息仍然处于非制度化的阶段。高校规模的扩招和转型时期我国劳动力市场的特殊性给社会资本在高校毕业生就业过程中作用的发挥提供了较大的运作空间。　　本文将社会资本因素引入大学毕业生的就业研究,在已有的工作搜寻模型的基础上加入社会资本的差异性和使用社会资本的差异性两个因子,推导出大学生的工作搜寻模型,通过对大学生工作搜寻模型的分析得出了社会资本有助于大学生就业的理论模型结论。在理论模型结论的基础上,文章提出了本研究的相关假设并运用郑州市六所高等院校的经验统计数据分析了哪些社会资本因素可以影响大学生就业,并对不同类型的社会资本对大学生就业的影响进行了比较分析。通过分析得出如下研究结论:一是社会资本对大学生求职有正向的帮助,并且家庭社会经济地位的初始位置越高,社会资源的使用越有优势;二是随着大学生社会资本数量的增加,大学生的就业机会也随之增加;三是家庭社会经济地位因素在大学生求职过程中可能超过大学生个人社会资本因素和家庭社会资本因素,对大学生求职的成功起决定性作用;四是不同质量的社会资本对大学生就业机会的影响是不同的,社会资本的质量相比较社会资本的数量而言,更有利于大学生就业。　　基于上述研究结论,文章最后以“加强对社会资本的培育和积累—提高对社会资本的鉴别、动员和协调能力—发挥家庭、学校的主观能动性促进大学生就业”为主线,提出了大学生有效获得与积累社会资本的政策建议。