现代化不仅是世界性的发展趋势，而且是社会主义的历史选择。现代社会的进步和发展离不开政府的现代化，政府现代化是整个社会现代化的一个核心要件。“治国重在治吏，善治来于善吏”。国家公务员的治理与政府工作的效率以及政府职能的转变有着直接的关系，但是我国公务员的治理与“善治”的目标还存在一定距离，情况不容乐观。如何实现“政府的现代化”向“政府人的现代化”的过渡，即如何实现在政府现代化视野下公务员的治理至关重要。本文在己有研究的基础上，从一个全新的视角：从政府现代化角度来研究我国公务员治理问题，通过分析我国公务员治理的现状，吸取中国古代吏治和世界各国及我国香港地区的公务员治理经验，在实现政府现代化目标的同时，进一步完善我国公务员治理制度。本文采用文献分析法、比较研究法、实证分析法等方法，首先对政府现代化视野下我国公务员治理的相关概念进行了分析，接着在对国内公务员治理制度现状仔细分析的基础上，发现我国公务员治理中存在的问题，如公务员自身的职业操守不洁、官本位意识与日俱增、职业倦怠指数高等，和公务员制度方面录用与退出机制、薪酬制度、激励制度存在的弊端。为完善我国公务员治理制度，本文通过对比古今中外公务员的治理现状，以美国、德国、日本和我国香港地区公务员治理制度为例，基于我国自身国情，吸收借鉴这些国家公务员治理制度的经验，思考其对我国公务员治理制度的启示作用。最后在对政府现代化治理模式的具体分析下，为进一步完善我国公务员治理制度提出了对策和建议。