随着我国人口老龄化不断加剧,社会经济发展受到诸多负面影响,与此同时,人口生育率逐年下降,数量型人口红利渐趋减弱,结构性人力资源缺乏,劳动力供需矛盾也渐显,令我国面临劳动力总量短缺和结构性短缺的双重局面。在低龄老年人中,有大量积累了丰富工作经验和技能的人才,可以帮助解决人力资源领域的结构性问题。但当前我国老年人就业意愿整体不高,老年人力资源并没有得到有效开发与利用,因此,有必要推动有意愿的低龄老年人实现再就业,以减轻人口老龄化带来的负面影响。本文首先介绍了老年人再就业的研究背景,从理论和现实两个层面分析了其研究意义。在此基础上,广泛搜集整理与本研究相关的国内外相关资料和文献,并对其进行系统的梳理。结合国内外文献,对老年人再就业的相关概念及理论进行阐述。其次,分析了城镇老年人就业人员的基本特征,包括年龄、性别以及身份构成,可以看出当前城镇低龄老年人就业率仍有很大提升空间,进而选取了山西省老龄化程度较为严重的城市——太原市设计问卷并进行调研,旨在探究老年人的再就业意愿以及社会支持对老年人再就业意愿的影响。接着,以社会支持理论作为主要指导,结合既有研究,作出研究假设并构建模型,以此来分析取得的调研数据,结合宏观和微观角度,以及有关实证研究的相关理论,得出实证结果。结果显示,退休金收入情况、医疗保险参保情况、与子女联系频率以及与亲戚聚会频率这四个社会支持因素对城镇低龄老年人再就业意愿产生显著影响,最后,本文依据实证结果得出的结论,并结合老年人再就业面临的现实困境,立足社会支持视角,从健全医疗保障体系、完善相关法律法规、发挥家庭良好作用、实行弹性灵活退休制、优化老年人教育体系以及激发老年人自我支持六个方面提出提升城镇低龄老年人再就业意愿的对策建议,为促进老年人力资源的开发提供些许参考意义。