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人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。 吉化集团是跨地区、跨行业的特大型国有企业，在全球经济一体化的形势下，要在激烈的国际市场竞争中立于不败之地，其根本措施就必须大力开发人力资源。 本文在分析了吉化人力资源开发所面临的形势与任务后，对吉化人力资源的开发与利用进行了初步研究，提出一体化开发方案，并应用成本收益法对方案进行了评价。从而开发方案更具科学性、合理性和可行性。同时，本文根据吉化的发展趋势提出了吉化人力资源开发的初步实施意见。