职业教育作为我国人才培养体系中的重要力量而成为国民教育系列中的发展重点。因此在最近几年，职业教育不断受到党和国家的高度关注，获取了较为快速平稳的发展期，职业教育信息化建设也取得了不少进展。目前，各级职业教育结构正在推行绩效工资改革，根据自身学校发展定位及特色实行岗位动态管理，实行“竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变”的分配机制。而职业院校由于信息化建设相对弱后，教师绩效工资管理大都采用人工管理,存在办事效率低、信息不畅通等弊端，量化绩效实现岗位津贴的科学管理是非常必要的。本课题针对昆山某职业学校的教师绩效工资管理现状和应用需求，设计并开发完成了一套“职校绩效工资信息管理系统”。通过对职业院校绩效工资改革模式的研究，希望通过计算机信息化建设加快推进职业教师绩效工资管理的系统化、规范化和自动化，以及对工资数据的集中统一管理，促进“双师型”教师的培养。本文将工资系统分成客户端程序开发以及后台数据库管理及维护两部分。通过结构化分析工具获取了系统用户功能需求，系统严格按照软件工程开发技术的一般过程进行，在综述国内外工资管理系统开发技术特点及存在问题的基础上给出了本文的研究背景以及系统设计的主要目标，通过对信息管理系统的定义以及关键技术的研究，完成了职业院校绩效工资管理信息系统的总体架构；结合绩效工资管理系统的需求分析和可行性研究，重点描述了绩效工资管理系统的功能模型设计，根据结构化设计方法完成了后台数据库的设计，给出了数据基本表详细的逻辑结构，通过面向对象技术阐述了系统实现的主要代码过程。本系统采用传统的二层C/S结构模式完成，客户端程序采用功能强大的Visual Basic做为前台开发工具，数据库管理后台使用SQLServer2000管理系统，保证了系统具有良好的功能扩展性以及灵活的系统结构。根据用户功能需求，本系统主要实现了绩效工资基础数据管理、统计汇总、用户管理和系统维护等主要功能模块，基本满足了职业院校财务工资管理系统的需求，具有较高的信息存储功能、数据查询功能，统计报表功能，报表打印功能。实现了职业院校的绩效工资信息管理电子化，较好满足了日常工作的需要。测试结果表明，本文实现的绩效工资管理系统经过适当改造可以作为学校财务管理系统中的子模块单独运行，系统操作界面友好，开发成本低，能够很好的胜任职业院校对教师绩效工资数据管理的需求。