在以信息化、网络化为特征的新经济时代，企业之间的竞争转变为以知识的载体——人——为主体的竞争。人力资本的开发与增值日益紧迫，人力资源逐渐成为企业的第一资源。企业面临的一项重要战略任务就是通过提升自身的人力资源管理水平煅造自己的核心竞争力。通过规划、实施人力资源管理系统(HRMS)，尤其是基于网络的e-HR，对于改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。 e-HR可以使企业的人力资源管理自动化，缩短管理周期，减少人力资源工作的重复性及不必要的人为干扰因素，使员工通过自助服务更多地参与到管理中来。 同时，e-HR可以实现与企业财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合厂企业内外的人力资源信息资源与企业人力资本经营匹配，使人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴。 本文全面回顾了企业人力资源管理系统的发展历史，并研究了国内外人力资源管理系统的发展现状及趋势。通过对e-HR具体实施过程的研究，重点指出了企业在实施。e-HR过程中可能面临的潜在风险及应重点关注的问题，希望能够籍此为企业正确开展相关工作作出指导。