【摘 要】
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该文以笔者所在企业作为实证研究对象,以效率工资、人力资本、利润分享等理论为指导,研究转型高技术企业如何在复杂多变的环境中构建新的薪酬制度.该文开始部分介绍了各种企
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该文以笔者所在企业作为实证研究对象,以效率工资、人力资本、利润分享等理论为指导,研究转型高技术企业如何在复杂多变的环境中构建新的薪酬制度.该文开始部分介绍了各种企业薪酬理论,明确了研究企业薪酬制度的一般思路;接着阐述了转型高技术企业薪酬制度的现状,指出其主要问题,并分析了产生原因,进而强调了转型高技术企业薪酬制度创新的必要性和紧迫性;提出:转型高技术企业应构建多元化的薪酬制度,人力资本应作为生产要素参与分配,整体薪酬按照效率工资原则确定,按业绩确定个体薪酬.文中还就薪酬体系的建立、薪酬管理、年薪制和股权激励等问题作了具体阐述.
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