劳动关系与我们日常生活息息相关，是经济社会中的基础关系，劳动关系问题不但涉及劳动者的切身利益，同时也与企业的发展密切相关，对社会秩序的安定和社会经济的发展更加有着深远的影响。近年来，我们国家对构建和谐社会进行了许多有益的实践探索，形成了一系列标志性成果。《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》获得全票通过，科学发展观提出转变发展模式，全面落实贯彻和谐社会建设要求。劳动关系的是否和谐关系着和谐社会的建设能否全面取得成功，因此劳动关系的处理必需要得到高度重视。随着我国经济的快速发展，各种经济成分并存，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济的发展有着重要的作用。本文通过对我国劳动现状的分析以及对和谐劳动关系重要性的阐述，提出了构建和谐劳动关系的对策建议。全文共分5章：第1章，主要介绍本文研究的意义，阐释了和谐劳动关系的内涵，概述了国内外相关研究现状、以及本文的研究方法与思路。第2章，主要分析我国劳动关系的现状、存在的问题，并分析我国劳动关系问题产生的原因。第3章，对和谐的劳动关系的特点进行描述，明确和谐的劳动关系对我国发展的意义。第4章，通过分析我国劳资矛盾的现状和存在的问题，提出构建和谐劳动关系的对策建议：主要有从不同层面、不同视角提出保障劳动关系的方法；继续完善劳动法律体系；强化劳动合同管理制度；加强对劳动关系各方沟通机制的建设，健全劳动关系争议处理依据；引导企业履行社会责任；提高劳动者自身素质。第5章，全文总结。