经济全球化浪潮下，由于产业环境的改变以及资讯科技的进步，企业的核心生产要素已经由土地、原材料等自然资源转向知识与科技；新世纪知识与技术的快速更新给企业敲响了警钟：没有任何企业能够将其现有的技术作为持续的竞争优势，企业要想在竞争中取得优势，就必须在不断创新中开拓前进。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的强弱、生产力水平的高低以及企业素质的等级。同时，顾客对产品和服务提出了更高的要求，来自顾客的压力也使得企业不断追求创新，改变产品或流程，以适应市场的变化，维持企业的生存与发展。 在一个组织中，员工作为创新的主体，其创新的积极性和主动性对于一个企业创新能力的培养和提高就显得尤为重要。在影响创新能力的众多因素中，组织的创新氛围尤为重要，且在组织平时的运行过程中，潜移默化的影响着组织成员的创新方向，价值取向等。为了将影响创新氛围的各种维度显性化，就必须对其制定指标体系进行定量分析。 本文在研究创新、组织氛围以及创新氛围之概念的基础上，得出组织创新氛围的内涵，并且在研究一般企业组织创新氛围各影响因素的基础上，设计出符合一般组织的组织创新氛围量表。并选取苏州供电公司作为研究对象，对其进行实地调研，得出各指标的具体数值，量化各创新氛围指标，更清晰的了解企业的创新氛围现状；在量化的基础上，分析各具体数值高低的具体原因，结合苏州供电公司的具体组织状况和创新氛围现状，给出相应的改进策略，并证明其有效性。