本文分析了专业技术人员的薪酬对企业技术能力的影响机制。主要是为了说明对专业技术人员具有激励作用的薪酬可以促进企业技术能力的成长。本文分为以下三个部分进行阐述。首先,我们分析了企业专业技术人员对企业技术能力成长的作用机制。企业专业技术人员是企业中重要的核心人力资本之一,在企业中处于非常重要的地位。他的这种重要地位是出其对企业技术能力的作用与影响而确定的。一是,专业技术人员是企业技术能力的重要构成部分,是企业技术能力的基础支持。二是,专业技术人员是企业技术知识的源泉和主要载体,企业技术能力来源于余业内的知识,而企业内的知识首先来自于专业技术人员的知识储备。三是,专业技术人员是企业技术学习的主体,决定技术学习的绩效。其次,我们分析了专业技术人员薪酬的重要作用。薪酬的重要作用主要体现在以下三个方面：薪酬能肚进企业内部知识的相互转化。二是,薪酬能增加个体和团队行为的有效性。三是企业技术人员的成长机制决定了薪酬的重要作用。最后,分析了专业技术人员的新酬对专业技术人员的激励影响。对这部分的分析,我们采用了一个简单的数理模型进行了分析。第一,论证了专业技术人员努力程度与薪酬水平之间的关系,第二,分析了专业技术人员忠诚度与薪酬形式之间的关系。通过分析,我们得出薪酬水平及其形式与企业专业技术人员的努力程度肯有正相关性。基于以上的分析,我们建立了一种“薪酬——专业技术人员——企业技术能力”的影响路径。为了提高企业技术能力的成长,我们必须加强薪酬对专业技术人员的激励作用。因此,最后一部分,本文探讨了企业专业技术人员薪酬现存的问题及可能的解决的办法,从理论的角度来探讨提高薪酬对专业技术人员的激励作用与强度的对策,最终实现企业内技术能力的成长。