随着企业制度的不断完善和发展，公司治理最突出的现象是所有权与经营管理权的分离。而这种分离现象又导致了一系列问题的产生，其中委托代理成本的上升最为引人关注，针对这样的问题各国也相应采取了很多政策制度的安排。在我国上市公司治理方案中，针对高管实施的股权激励制度一直受到学术界和实务界的广泛关注。本文结合我国的实际情况，参考国内外学者前期研究的基础上，以委托代理理论为基础，以回归分析为工具，对我国上市公司股权激励制度进行了积极的探讨。文章首先对我国实施股权分置改革以来，股权激励制度实施的差异性及实践过程中的发展与变化进行了理论分析，得出股权激励制度的实施对公司经营绩效有一定促进作用的结论。紧接着本文选取了符合要求的上市公司作为研究样本，建立回归模型对两者之间的关系进行回归检验，实证结果验证了本文的理论分析，初步证实了我国上市公司实施股权激励制度的重要意义。在归纳本文理论及实证研究的基础上，文章在最后建议中提出，应当拓宽视野，从“公司治理结构”、“市场环境”和“职业经理人市场”三个方面去探讨并解决我国股权激励制度实施中所遇到的诸多问题，据此也尝试性的提出了应从公司经营绩效的衡量标准上来完善我国股权激励制度。