随着现代企业制度在国内的建立,高管的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。薪酬作为激励高管的最重要手段,也自然成为了学者们讨论的热点。近几年来金融业高管薪酬一直排在高管薪酬榜的前列,并且与其他行业的高管薪酬间的差距有越拉越大的趋势。金融高管的薪酬究竟受哪些因素的影响,究竟金融公司的治理机构合不合理,就自然成为了本文研究的重点。本文的研究立足于委托代理理论、人力资本理论、激励理论,结合国内外针对高管薪酬影响因素的研究,选择了一个单一的行业—金融业的高管薪酬来进行实证分析。研究以2009年至2013年金融业公司的年报数据为样本,提出了十一个假设,通过建立模型采用描述性分析和线性回归分析来实证研究金融高管薪酬的影响因素。研究的实证结果显示:金融业上市公司高管薪酬与公司规模、高管年龄、高管学历、地区、子行业显著正相关,与股权集中度、股权结构显著负相关,并且公司规模是第一个进入模型的变量。相反金融业上市公司高管薪酬与公司绩效、董事会特征并无明显的相关关系。针对本文的研究结论对我国金融业上市公司高管薪酬激励和制度设计提出了建议:第一,建立科学薪酬制度,注重长短期激励结合;第二,建立科学高效的绩效考核制度;第三,进一步完善公司治理结构,加强公司内部监督。