随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益加剧，如何充分发挥企业最核心的资源——人的效率成为企业提高效益的关键所在，一个适合企业发展模式的人力资源管理系统既能有效的避免手工管理模式的低效率、随意性强和人为因素多的缺陷，又能对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现企业的目标。 本文运用现代的人力资源管理理论，并结合企业的具体情况，通过分析国内外人力资源管理系统现状，提出了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统的体系结构。我们首先对人力资源管理系统以及系统的设计目标进行了简要的分析，并在介绍了统一建模语言UML的基本概念和方法的基础上，利用UML的建模技术对系统进行了详细的分析与设计。 本文研究的人力资源管理系统的主要内容有：组织结构与人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统旨在将将所有与人力资源有关的数据统一管理起来，形成一个集中的信息源，并能帮助企业人力资源管理人员从战略的角度进行人力资源规划和实施。