进入21世纪以来,经济全球化的发展趋势使得世界经济的联系越来越密切,跨国公司凭借其雄厚的经营实力,作为经济全球化最重要的主体,如雨后春笋般出现在世界的每一个角落之中,他们在开放型经营的世界舞台上使得全球资源得到了高效的配置。跨国企业是资本、技术和人才的集合体,通过国际化经营活动,如对外贸易、国际金融、跨国投资等形式各异的经营活动将世界紧密联系起来,对世界经济的发展做出了巨大贡献。越来越多的跨国企业选择在中国设立分公司,他们为中国带来先进的技术、管理理念及雄厚资金的同时,却也暴露了越来越多的伦理失范问题,对中国经济社会的有序发展产生了不利的影响。随着人们的物质生活不断丰富,人们开始越来越多的关注跨国企业在别国的非伦理行为,引发全世界对于跨国公司伦理的重新思考。社会责任标准等条款相继出现,联合国、劳工组织等纷纷关注跨国公司伦理,鼓励跨国公司制定国际行动守则,希望通过此种行动可以管理和引导跨国公司,减轻跨国公司的活动对东道国国家经济目标的消极影响,力争达到利润与伦理的统一。随着我国市场经济的发展,越来越多的学者开始关注在华跨国企业的伦理问题,对解决跨国企业在华发生的伦理失范问题积极献计献策。跨国经营是一种社会行为,伦理管理已经表现的尤为重要,发挥着越来越巨大的作用,成为现代公司管理及其整体绩效考核的重要组成部分。跨国公司伦理的研究,对于企业本身、人类经济社会的发展以及世界的繁荣和平,都具有重要的意义。本文从经济伦理学和企业伦理学的角度出发,在查阅和研究大量国内外文献资料的基础上,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等科学研究的方法,在系统的阐述跨国公司伦理的相关之后,具体剖析跨国公司在华经营过程中人力资源方面、营销活动中和环境保护中的伦理失范行为。究其原因,主要有以下六个方面:市场机制不完善、社会制度不健全、公司内部制度不到位、员工伦理素养缺失、社会舆论的滥用以及跨文化的不适应。只有依靠国家、社会、消费者的三方面共同努力,才能规范跨国企业的行为,减少跨国企业在华伦理失范行为的产生,从而更好的利用外资发展本国经济,促进我国经济又好又快发展;更为我国企业跨出国门走向世界,实现永续经营提供伦理参照、打下坚实的伦理基础。