21世纪是知识经济的时代,在经济竞争中,人才不仅是关键性的战略资源,而且是最具实力的资本。在国际人才竞争的大背景下,在我国新的发展起点上需要集聚大批各类高层次人才。金融是现代经济的核心。作为我国的中央银行,中国人民银行要在经济金融发展过程中有地位、有权威,必须自身要有发展、提高核心竞争力,只有创新发展人才管理这一路径。本文以人民银行专业人才管理为研究对象,分析国内外人才管理的发展趋向,展开基层人行专业人才队伍管理的现状及问题,创新提出专业人才信息化管理模式的设想,真正服务于人民银行的科学发展。首先,本文在绪论中主要论述了研究背景、内业形势及本研究的基本思路和方法;第二章对人才理论的发展作了阐述,对国内外及人民银行人才管理模式作了比较；第三章重点描述了我国专业人才管理模式的发展历程,对基层人行专业人才管理中的问题及问题产生原因作了分析,进一步明确了加强专业人才管理的重要性和紧迫性。第四章根据基层人行人才发展的要求,提出以人才价值链管理为核心,对专业人才信息化管理模式进行探索与研究,通过与传统人力资源管理信息化系统相比较,来验证基于价值链的人才管理系统的优势所在。第五章对专业人才信息化管理的展望。