【摘 要】
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股权激励是通过给予员工部分附加条件的股东权益,使员工与企业形成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标,是目前最常用的激励员工的方法之一。对于股权激励的效果进行研究,主要分为两个途径:第一,研究对于公司内部指标的影响,如营业收入、公司价值、治理效应等;第二,研究对于股票市场的影响,如股票超额收益、股票流动性等。其中关于公司价值类指标的研究较为成熟,而研究股权激励的市场反应则相对较少,并且也没有使用高
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股权激励是通过给予员工部分附加条件的股东权益,使员工与企业形成利益共同体,从而实现企业的长期发展目标,是目前最常用的激励员工的方法之一。对于股权激励的效果进行研究,主要分为两个途径:第一,研究对于公司内部指标的影响,如营业收入、公司价值、治理效应等;第二,研究对于股票市场的影响,如股票超额收益、股票流动性等。其中关于公司价值类指标的研究较为成熟,而研究股权激励的市场反应则相对较少,并且也没有使用高频数据进行检验。针对股权激励和股票流动性的研究则更少,有待进一步拓展。研究股权激励对于股票市场流动性影响
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