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经济全球化、信息技术的普及使得企业面对的环境更加不确定。企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。因此,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最为关键的因素。员工对工作和企业的满意状况是人力资源管理的基础。如何提高员工满意度,吸引和留住人才,更好地发挥员工的能动性,已经成为现代企业管理面临的重要问题之一。湖南YL公司目前的人力资源管理存在一定的问题,这些问题已经阻碍了公司的快速发展,员工对工作的抱怨较大,离职率有升高的趋势。针对湖南YL公司的员工满意度进行实证研究,不仅具有重要的现实