随着市场经济竞争模式已由资本竞争转变为技术创新竞争,具有高技术、高知识密集度的高新技术企业已成为知识经济的支柱,科技型人力资本作为企业不断发展的动力和源泉,是高新技术企业的核心竞争要素,其创新能力和科研水平对企业发展至关重要。而高新技术企业内部科技人才流失率很高,创新人才及关键技术的流失给企业带来了重大损失,大部分研究证明实施科技人才股权激励已经成为一种必然趋势。但在现有股权激励实施计划及学术研究中,股权激励对创新绩效的影响结果仍存在争议,在研究对象上,专门针对高新技术企业及科技人才股权激励展开的实证研究较少,同时,市场竞争作为影响创新绩效的重要外部环境因素之一,较少研究将股权激励、市场竞争与创新绩效三者关系进行深入探讨。本文旨在分析高新技术企业科技人才股权激励、市场竞争与创新绩效三者的关系。以委托代理理论和超产权理论为理论指导,搜集整理2011-2016年我国沪深A股高新技术上市公司披露的股权激励面板数据,构建整体研究概念模型,包含企业内部股权激励结构设计因素（股权激励强度、股权激励动机、股权激励模式）和企业外部环境因素（市场竞争程度）。采用Stata15.0软件,分别研究股权激励对创新绩效、市场竞争对创新绩效以及股权激励、市场竞争两者与创新绩效的影响,最后对高新技术企业实施科技人才股权激励提出针对性建议。本文基于委托代理理论和超产权理论,探究内部股权激励结构设计以及外部市场竞争两者与创新绩效关系,得出以下主要结论:（1）科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒“U”型关系;（2）股权激励动机上,福利型、激励型股权激励均能显著提高创新绩效,但激励型的促进作用更明;（3）股权激励模式选择上,限制性股权激励、股票期权均能提高创新绩效,但限制性股权激励的促进作用更明显;（4）市场竞争与创新绩效呈倒“U”型关系;（5）市场竞争与股权激励强度在促进创新绩效方面存在互补关系。本文根据结论从企业及政府两个层面提出政策建议,企业层面应鼓励高新技术企业重视科技人才股权激励,合理制定科技人才股权激励计划,采用适中的股权激励比例,根据市场情况进行股权激励实施情况调节。政府层面应完善股权激励法律法规并对高新技术企业创新创业提供一定的支持与保护。