【摘 要】
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职务分析作为企业人力资源开发的基本工具和核心工作,为建立合理的职位分类制、人才的任用和晋升制度、员工的职务工资制度等提供了科学的依据,具有广泛的功能和深远的意义.
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职务分析作为企业人力资源开发的基本工具和核心工作,为建立合理的职位分类制、人才的任用和晋升制度、员工的职务工资制度等提供了科学的依据,具有广泛的功能和深远的意义.职务分析早已广泛应用于经济发达国家的企业,而中国目前对职务分析的研究尚处于探索阶段.该论文共分四章:第一章对职务分析的有关理论进行了阐述.第二章简要介绍了国内外职务分析的发展过程及趋势.第三章首先分析了中国石化企业面临的新形势.第四章在前面几章论述的基础上，根据中国石化公司现有的组织结构，将中国石化的管理者分为高层、中层和基层三个层次，分别对其进行了职务分析，制定出具体的职务说明书.
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