大力培养选拔年轻干部,是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。共青团作为党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。团的干部是党的干部队伍的组成部分,是党的后备干部队伍的重要来源。建设一支高素质的共青团干部队伍,是做好新时期共青团工作的组织保证,也是确保党的事业后继有人的重要措施。团干部是共青团工作的骨干力量,团干部队伍建设好坏,团干部队伍素质高低,关系到共青团事业成败,关系到广大青年切身利益,更关系到国家的长治久安。近年来,各级党团组织高度重视团干部队伍建设,团干部队伍建设取得了显著成效,团干部队伍的凝聚力和战斗力得到明显提升。但是,与此同时,团干部队伍仍然存在着入口把关不严,容易引起社会非议；管理不够严格,团干部作风漂浮,能力素质得不到有效提升；出口不够顺畅,转岗困难,团干部年龄逐渐偏大等问题。在新的形势下,如何加强团干部队伍建设,打造一支党放心、青年满意的团干部队伍,迫在眉睫。本文运用人力资源管理的相关知识,以团干部队伍作为研究对象,运用文献研究法、访谈法、案例分析法、比较分析法等,分析目前团干部队伍建设现状,深入探讨团干部队伍建设中存在的问题,结合人力资源管理理论和党的干部队伍建设的经验做法,提出加强团干部队伍建设的对策建议,具有较强的理论价值与实践意义。本研究认为当前团干部队伍建设存在的问题主要有：在团干部选任方面存在团干部难选拔、选任方式不平衡等问题；在团干部管理方面存在培训质量不高、岗位锻炼不够、激励成效不明显、协管力度不够等问题,在团干部转岗方面存在转岗时间存在冲突、转岗职级安排标准不一、转岗难度日益增大等问题,造成这种情况的原因主要包括干部选任及编制管理政策影响、对团干部队伍建设缺乏足够重视和统一规划、团校发展相对滞后等。本研究针对这些问题,提出了加强共青团干部队伍建设的对策思考：一是完善选任制度,二是注重加强团干部实践锻炼,三是注重团干部激励引导,四是推动团干部合理转岗,五是加强团干部作风建设等。