在当今时代,创新已经成为国家和企业发展不可或缺的元素之一。为了鼓励创新,国家提出“大众创业,万众创新”的口号,为企业创新营造了一种良好的外部环境。企业为了创新,不断引进新技术和高科技人才,还为企业员工营造创新的组织氛围。新生代知识型员工作为企业的中坚力量,承担着企业创新的重任,关乎着企业甚至国家的发展。本文以新生代知识型员工为研究对象,探析组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机制,为企业更好的激励新生代知识型员工创新提供参考建议。本文在深入分析新生代知识型员工特点的基础上,发现新生代知识型员工与普通员工相比,具有更强的创新意识和成就动机等特点。在梳理创新行为相关文献过程中,发现组织创新氛围经常被用来研究与创新行为的关系,因此本文选定组织创新氛围作为新生代知识型员工创新行为的前因变量,而工作动机作为两者之间的中介变量,分析三者之间的作用机制。本文从新生代知识型员工个体层面建立了理论模型,通过对378份问卷数据的分析,研究组织创新氛围、工作动机与新生代知识型员工创新行为的关系,研究结论如下所示:1.组织创新氛围的各个维度(团队协作、组织激励与工作自主)能正向预测新生代知识型员工创新行为,企业在激励新生代知识型员工创新时应为新生代知识型员工营造一种合作、自主和激励的组织氛围。2.工作动机的两个维度(自主性动机与控制性动机)对新生代知识型员工的创新行为具有显著的正向影响,企业在对新生代知识型员工进行管理时,不仅要考虑新生代知识型员工的自主性动机,还要考虑到新生代知识型员工的控制性动机,通过相应的激励机制提高新生代知识型员工的工作动机,进而促进新生代知识型员工的创新行为。3.自主性动机在组织创新氛围的三个维度(团队协作、组织激励与工作自主)与新生代知识型员工创新行为之间起部分中介作用,而控制性动机在组织激励与新生代知识型员工创新行为之间起部分中介作用。