社区作为社会治理的最基本单位,亟待建立社区自组织机制,增进居民互动,满足社区发展需要。社会工作是以人为本,且具有专业价值观和科学方法的助人活动,扎根社区,通过培育社区全职妈妈自组织,促进社区居民参与意识提升和组织化的形成,助力社区治理的创新。本文以L社区全职妈妈自组织为个案进行系统研究,以赋权理论和自组织过程理论为指导,通过观察法和访谈法进行资料收集,系统分析社会工作介入社区全职妈妈自组织培育的实务过程,结合自组织生命周期将全职妈妈自组织培育历程划分为四个阶段:育种阶段—萌芽阶段—成长阶段—转型阶段。其中育种阶段主要是社区“能人”挖掘,形成小团体雏形。萌芽阶段是使全职妈妈小团体达成共识,形成集体行动。成长阶段主要是社区服务,实现个体、组织和社区方面的赋权。转型阶段是服务转型,也是自组织成员从助人向自助的转变。社会工作者作为社区全职妈妈自组织培育的发起人和陪伴者,通过螺旋循环“计划-行动-反思”的培育行动,深入探索全职妈妈自组织培育过程如何实现相关群体的增能与赋权。总结形成一般性经验,反思不足,并提出完善建议,为城中村社区全职妈妈自组织的培育提供参考,丰富社区全职妈妈自组织培育的实务经验。研究发现,以社会工作为主体整合社区资源,培育社区全职妈妈自组织在促进社区治理方面是可行的。社会工作者在培育全职妈妈自组织时发现,全职妈妈自组织仍存在依赖性强、自组织内部管理不规范、自组织发展缓慢、资源获取渠道单一等介入难点。为保障社区全职妈妈自组织的健康发展,定期组织社会工作者进行职业再教育,完善全职妈妈自组织培育长效机制,联动多元主体共同参与培育工作,积极拓展自组织的资源集合渠道,确保社区全职妈妈自组织系统的有效运行,在促进全职妈妈自组织可持续发展和推动社区治理现代化发展发挥着积极作用。