“绿色就业”(Green Jobs),是2007年正式提出的新兴就业术语,该术语一经提出,便受到各国政府及业界学者的高度关注与重视。根据国际劳工组织(ILO)对绿色就业的定义,“绿色就业”是指在经济部门和经济活动中创造的、可以减轻环境影响并最终实现环境、经济和社会可持续发展的体面工作。从绿色就业的定义中,我们不难看出,它是以既有的就业体系为平台和媒介,以追求经济、社会、人口、资源及环境等多方面共同发展、协调发展和可持续发展为终极目标的一种就业理念和就业形态。目前,世界各国都面临着来自资源、能源、气候、环境污染、失业等多方面的危机,而绿色就业被认为是解决上述问题最有效、最可行的途径之一,它是有效解决经济发展与生态环境保护之间的矛盾的不二之选,绿色就业既能满足就业需求、推动一国或地区的经济发展、增加经济总量,也能保证环境污染降至最低,甚至达到零污染。因此,世界各国、各地区都很有必要引入并大力发展绿色就业。本文试图从四个层面研究吉林省绿色就业问题:首先是绿色就业的起源与发展层面,不论是国内还是国外,都面临气候变暖、环境恶化、就业失业等相同的威胁,这是绿色就业产生的主要背景;其次是吉林省绿色就业发展状况和发展潜力层面,以行业分布、岗位分布、从业人数为着手点,借助产业结构偏离度这一指标,先定量、再定性地分析我省绿色就业的发展现状及未来发展潜力、发展空间,并指出不足之处;再次是国外经验借鉴部分,深入探究具有代表性的美、德、日、丹麦等国家的先进的绿色就业经验,扬其长、避其短,将其优秀经验与我省省情相结合,给出借鉴点;最后是针对吉林省绿色就业发展中的不足与缺陷所在,从宣传、法制、示范、培训等四个方面提出对策建议,以达到促进吉林省绿色就业良好发展的目标。笔者通过研究发现:一、吉林省绿色就业起步较晚,仍处于早期阶段,技术不成熟且更新缓慢、行业覆盖率较低、就业人数少、综合水平低下,较发达省份和发达国家的绿色就业发展水平尚有较大差距;二、吉林省绿色就业尚有较大发展潜力和发展空间,政府和社会应适当增加绿色就业投资、建立健全绿色就业法律法规、相关部门制定较为宽松的绿色就业政策、劳动技能部门和学校应培养适龄绿色就业从业人员,从多角度促进我省绿色就业的发展。