随着中国加入WTO，外资企业的进入以及他们推行的人才本土化策略，政府和其他经济组织一样，不得不直面人才安全问题。作为国家的管理者和政策的执行者，政府部门人才掌握着政治、经济、军事、科技、国防等国家机密，当前政府部门人才的流失问题虽然没有企业人才流失问题那么严重和突出，流失的人才从数量上看也没有那么大，但是所造成的危害却是巨大的，有时甚至是灾难性的。因此如何防止政府部门人才的流失，减少人才流失所造成的危害就成为摆在各级政府部门面前的一项重要任务。本文从政府部门人才流失的原因和危害性出发，全面分析了当前我国政府部门人才安全管理方面存在的问题，提出了建立政府部门人才安全预警管理体系，并且就如何建立政府部门人才安全预警体系提出了一些自己的看法，希望能为我国政府部门人才安全管理提供有益的借鉴。 基于本文研究对象的特性，主要运用了以下的研究方法：1、系统分析的方法。本文依据人力资源管理和危机管理的有关理论，对政府部门人才安全问题进行了系统的分析；2、比较研究的方法：利用国内外人才安全预警方面的研究成果，借鉴企业人才流失预警的经验，结合我国政府部门人才流失的实际情况进行了有针对性的研究。 本文的创新之处在于，第一、目前国内关于人才安全管理的论著较多，但很少有人研究政府部门的人才安全问题，本文正是在对政府部门人才安全现状进行分析的基础上，提出应该从预警的角度对政府部门人才安全进行管理。第二、针对政府部门人才安全管理中存在的问题，结合实际指出要建立一套完整的人才安全预警指标体系，通过对指标的监测、识别、诊断等达到对人才安全现状的动态把握，进而及时采取相应的措施实现对人才安全的动态管理。