改革开放以来，中国的经济政治领域发生了翻天覆地的变化，特别是随着政治体制改革的深入发展，干部人事制度改革在中国取得了令人瞩目的成绩。领导干部选拔关系到整个政府的干部和党的队伍建设，也关系到中国的改革开放事业。领导干部选拔问题是一个重要的实践问题，也是一个重要的理论问题。目前，领导干部选拔任用机制改革与创新已成为我国主要的干部和人事制度的改革。本文在遵循社会客观规律的基础上，清晰界定基本的相关概念，梳理和归纳我国领导干部选拔任用机制发展的原则、标准和方法，选取2010年吉林省省市县三级联动公开选拔案例进行实证研究。公开选拔领导干部应该遵循政治性原则、德才兼备原则和法制原则等；以思想政治素质标准、基层经验标准、知识水平标准和扩大领导干部在群众中的威信度为选拔标准；以下面两种方法为选拔方法，分别是：从思维层面上有职位分析方法、行为主义方法、质性方法、量性方法等；从操作层面上有笔试、面试、及面试环节中的结构化面试、无领导小组讨论及心理测验等方法。通过对领导干部相关方面的分析，更进一步深化了公选制的理论分析。本文通过公选制与我国其他的选拔制度及西方现代文官制度的比较分析，归纳出公开选拔机制在当前社会中具有的优势，将逐渐成为我国干部人事改革制度的主体部分。并且主要以2010年吉林省公开选拔机制的现状为切入点，进一步分析吉林省当前领导干部选拔的特点、流程、面临的问题及产生问题的原因。根据现实情况，本文针对性的提出了相应对策，如增强公选意识及选举的公信度；将官员财产申报制度纳入公选进程；构建合理的公选机制结构体系；提高科学的考核测评体系；加快制度配套建设等。