江苏是中国城市化与工业化发展水平较高的地区,但是地区间经济发展严重不平衡的问题依然存在,苏北地区社会经济发展较为落后,农村劳动力隐性失业问题普遍存在。为了实现农村劳动力的就业,提高农民收入,苏北地区农村劳动力就产生了向经济发达地区转移的现实需求;同时,发达地区经济的进一步发展面临着劳动力供给短缺的约束,因此,发达地区经济的快速发展对苏北地区的农村劳动力产生了现实的需求。苏北地区农村劳动力发生空间转移的理论与现实的可能性是相对较高的,但是苏北地区农村劳动力的空间转移选择行为受到诸多因素的制约,造成农户间劳动力空间转移行为存在较大的差异,不利于农村劳动力空间转移行为的可持续发展。为了进一步推进苏北农村劳动力的空间转移,优化地区间的劳动力的资源配置,从微观层面对这些影响因素进行研究。本研究首先利用相关经济学理论对苏北农村劳动力空间转移进行统计性分析,并通过2008年苏北地区对农户的实地调研数据,建立Logistics二元选择模型,从微观层面定量探讨年龄、性别、受教育程度、社会资本等因素对农村劳动力的影响方向及影响程度,对实证结果进行解释与分析。同时,由于预期较高的工资水平是农村劳动力是否发生空间转移的决定因素,而较高的工资水平又由农村劳动力自身的一系列影响因素决定,因此,为了使农村劳动力的就业选择更趋合理,本研究运用已发生空间转移的农村劳动力的调查数据,建立工资决定模型,对农村劳动力外出就业工资水平的影响因素进行定量研究。对已发生空间转移行为的农村劳动力工资水平的影响因素进行了定量分析,以期从预期工资的角度对农村劳动力的空间转移行为提供支撑。为了进一步推进苏北地区农村劳动力外出务工,根据实证研究结果提出了相关政策建议,比如调整户籍、土地和社会保障等相关制度;加快城镇化建设,增加农村劳动力转移引力;发展技能培训,提升农村劳动力技能水平;发展农村医疗卫生水平,提升农村劳动力健康水平。