【摘 要】
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随着党的二十大顺利召开,回顾纪检监察机构发展历程,我们党在反腐败工作中取得了诸多成效,全国上下纪检监察员队伍的铁军建设以坚决打击腐败势力的决心和使命。从2017年监察体制改革到现在已经出台多项改革举措,纪检监察员的队伍不断优化,纪法合力加强对反腐败工作的坚强决心。学习党的二十大对纪检监察员队伍建设的重要指示精神,教育引导纪检监察员坚定不移拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心。县级纪检监察员身处纪
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随着党的二十大顺利召开,回顾纪检监察机构发展历程,我们党在反腐败工作中取得了诸多成效,全国上下纪检监察员队伍的铁军建设以坚决打击腐败势力的决心和使命。从2017年监察体制改革到现在已经出台多项改革举措,纪检监察员的队伍不断优化,纪法合力加强对反腐败工作的坚强决心。学习党的二十大对纪检监察员队伍建设的重要指示精神,教育引导纪检监察员坚定不移拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心。县级纪检监察员身处纪检监察基层,其自身能力素质、政治意识、职业操守不仅影响着纪检监察工作的效率和质量,同时关系着基层问题治理的效果和治理能力,必须秉承着打铁还需自身硬的使命感和坚持稳中求进、提升履职尽责水平的责任感。本文结合县级纪检监察员队伍建设的特点,以作为行政部门人员的职业生涯规划理论和人力资本管理等理论作为论文写作指导,重点从纪检监察员职能特点和团队协作、个人职能胜任力及团队整体胜任力的角度进行分析,采用调查问卷和访谈等研究方法,有针对性的对吉林市J县纪检监察员队伍建设的现状进行了详细的调研,梳理归纳出吉林市J县纪检监察员队伍建设的一些可以促进队伍建设的途径,并通过调研分析数据对J县纪检监察员存在的突出问题进行了综合分析,综合J县纪检监察机构的特点和纪检监察员的职业定位,深入研究了反映问题的成因,并根据成因提出了有效的解决办法。研究表明,吉林市J县纪检监察员队伍坚持存在的四方面问题,分别是纪检监察员选拔任用人员队伍结构不合理;纪检监察员相关教育培训效果不佳;对纪检监察员的激励制度运用效果不显著;部分纪检监察员缺少干事活力。从调查研究及访谈等方式归纳出主要原因是:选拔任用的方式方法有待完善;教育培训体系缺乏多元化;对纪检监察员的激励方式缺少策略性;部分纪检监察员思想边缘化。从中提出四条对策:完善纪检监察员的选任制度;巩固教育培训成果;提升纪检监察员的激励策略;多措并举为纪检监察员队伍增活力提战力。
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